LA TEORÍA AXIOMÁTICA DE LAS ORGANIZACIONES DE HAGE

LA TEORÍA AXIOMÁTICA DE LAS ORGANIZACIONES DE HAGE.

la teoría desarrollada por Hage (1965), denominada teoría axiomática de las organizaciones. mantiene su vigencia y es especialmente útil para dar claridad al manejo de ciertas variables organizacionales, nos remite a una teoría descriptiva, en la que se realiza un análisis riguroso de ocho variables asociadas con cualquier organización, incluidas las instituciones educativas:

1.-COMPLEJIDAD: esta variable se refiere al numero de puestos especializados que existen en la organización.

2.-CENTRALIZACIÓN: esta variable se refiere a la proporción de puestos de trabajo que participan en la toma de decisiones.

3.-FORMALIZACIÓN: esta variable se refiere a la proporción de puestos de trabajo que se encuentran codificados y normados.

4.-ESTRATIFICACIÓN: esta variable se refiere a las diferencias entre salarios y prestigio de los puestos de trabajo.

5.-ADAPTABILIDAD: esta variable se refiere al numero de programas o productos que se ofrecen al mercado.

6.- PRODUCCIÓN: esta variable se refiere al numero de unidades producidas por unidades de tiempo.

7.-EFICIENCIA: esta variable se refiere al costo por unidades producidas.

8.-SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: esta variable se refiere al grado de aceptación de los trabajadores con las condiciones de trabajo.